接到劳动仲裁委的多次调解电话，你应当积极应对并妥善处理。以下是我给出的具体建议：

首先，明确调解的意图和重要性： 劳动仲裁机构打来电话，通常是为了了解双方争议情况，并尝试通过调解的方式解决纠纷。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，有助于高效、和平地解决劳动争议。因此，接到调解电话时，应给予足够的重视。

其次，做好充分的准备工作：

1. 整理相关材料和证据：在参与调解前，务必准备好与争议相关的所有材料和证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作评估报告等。这些证据将有助于支持你的主张，并在调解过程中发挥关键作用。
2. 明确自己的诉求和理由：在调解前，要清晰、明确地梳理出自己的诉求和理由，以便在调解过程中能够有条理地阐述。

然后，积极参与调解过程：

1. 表达清晰、明确的主张：在调解过程中，要保持冷静、客观的态度，清晰、明确地阐述自己的诉求和理由，避免情绪化或攻击性的言辞。
2. 倾听对方的意见：尊重并倾听对方的观点和诉求，理解对方的立场和难处，这有助于寻找双方都能接受的解决方案。
3. 灵活调整策略：根据调解的进展和对方的反应，灵活调整自己的策略。在保持原则的同时，展现出一定的妥协意愿，以促成和解。

最后，遵守调解结果： 如果双方达成调解协议，务必严格遵守协议内容。这不仅有助于维护个人信用，还有助于维护劳动市场的和谐与稳定。如果一方违反调解协议，另一方有权向劳动仲裁机构或法院申请强制执行。

综上所述，接到劳动仲裁委的调解电话时，应积极配合并参与其中，通过调解来高效、和平地解决劳动争议。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。