企业发生变更时，员工签订的无固定期限劳动合同并不直接等同于可以获得2n的赔偿。这一问题的答案取决于企业变更的具体性质以及变更后劳动合同的履行情况。以下从不同角度进行分析：
一、企业变更的性质
合法变更：
- 如果企业变更（如合并、分立、改制等）是依法进行的，且变更后的企业继续履行原劳动合同，那么员工的劳动合同不受影响，无需支付赔偿。
- 在这种情况下，员工应继续在变更后的企业工作，享受原劳动合同约定的待遇。
非法变更或导致劳动合同无法履行：
- 如果企业变更违反了法律法规，或者变更导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点、工作内容发生重大变化，且双方无法达成一致），那么员工有权要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
- 但经济补偿的标准并非一定是2n，而是根据《劳动合同法》的相关规定，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果企业违法解除或终止劳动合同，员工才有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即2n，但这种情况并不适用于企业合法变更且继续履行劳动合同的情形。
二、无固定期限劳动合同的特殊性
- 无固定期限劳动合同并不意味着员工在任何情况下都能获得更高的赔偿。其特殊性主要在于劳动合同的期限没有明确约定，但并不影响劳动合同的解除和终止条件以及经济补偿的计算。
- 无论是有固定期限还是无固定期限的劳动合同，在解除或终止时，经济补偿的计算都遵循相同的规则。
三、实际操作建议
了解企业变更的具体情况：
- 员工应首先了解企业变更的具体性质、原因以及变更后劳动合同的履行情况。
与企业协商：
- 如果企业变更导致劳动合同无法继续履行，员工应与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，企业发生变更时，员工签订的无固定期限劳动合同并不直接决定能否获得2n的赔偿。赔偿与否以及赔偿标准取决于企业变更的性质、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。因此，在面对企业变更时，员工应保持冷静，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。