员工培训后没有给岗位是否合法，需分情况讨论：

1. 若培训与岗位安排有明确约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果员工在入职时或培训前，与用人单位已经就培训后的岗位安排有明确的书面或口头约定，那么用人单位在培训后未按照约定安排岗位，就可能构成违约。
   • 法律后果：在此情况下，员工有权要求用人单位按照约定履行，即安排到约定的岗位工作。如果用人单位拒绝履行，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失等。

2. 若培训与岗位安排无明确约定：

   • 法律分析：如果员工与用人单位在培训前并未就培训后的岗位安排有明确约定，那么用人单位在培训后根据工作需要和员工的能力、表现等因素，对员工进行岗位调整，是用人单位的用工自主权范畴。但这种调整应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。
   • 合理调整的标准：合理的岗位调整通常应考虑员工的专业技能、工作经验、身体状况以及工作表现等因素，确保调整后的岗位与员工的能力相匹配，且不会对员工造成不合理的负担或损害。同时，调整岗位时，用人单位也应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和目的，争取员工的理解和配合。
   • 不合理调整的后果：如果用人单位的岗位调整明显不合理，如将员工从高薪岗位调整到低薪岗位，或者将员工从技术岗位调整到非技术岗位，且没有合理的解释和依据，那么员工有权拒绝这种调整，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 培训性质：如果培训是用人单位为了提升员工的专业技能或知识水平而进行的，且培训内容与员工的工作岗位密切相关，那么培训后用人单位通常应安排员工回到原岗位或根据培训内容安排到更合适的岗位。如果用人单位未这样做，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求合理安排岗位。
   • 员工权益保护：无论何种情况，员工都应关注自己的合法权益是否受到侵害。如果认为用人单位的岗位安排不合理或违反了法律法规的强制性规定，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在入职时或培训前应与用人单位明确约定培训后的岗位安排，以避免后续纠纷。
• 对于用人单位而言，在进行岗位调整时应遵循合理、公平、公正的原则，与员工进行充分沟通，确保调整的合法性和合理性。

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