结论：介绍人是否需要承担责任，主要取决于其是否明知或应知被介绍人存在欺骗行为，以及是否从中获取了不当利益或存在过错。若介绍人并不知情且无过错，通常无需承担责任；反之，则可能需要承担一定的法律责任。
详细分析：
介绍人不知情且无过错的情况：
- 如果介绍人只是单纯地介绍他人去上班，对被介绍人后续的欺骗行为并不知情，且没有从中获取任何不当利益，也没有故意或过失地促成欺骗行为的发生，那么介绍人通常不需要承担法律责任。
- 例如，介绍人只是根据求职者的简历和面试表现，认为其适合某个职位，于是将其推荐给雇主，但并未对求职者的真实身份或行为进行深入调查。在这种情况下，如果求职者后来欺骗了同事，介绍人通常不会被视为有责任。
介绍人知情或存在过错的情况：
- 如果介绍人明知被介绍人存在欺骗行为，或者应当知道但因疏忽大意而未能发现，且仍然介绍其去上班，或者从中获取了不当利益（如介绍费、回扣等），那么介绍人可能需要承担一定的法律责任。
- 例如，介绍人明知求职者有诈骗前科，但为了获取介绍费，仍然将其推荐给雇主，导致雇主或同事遭受损失。在这种情况下，介绍人可能会被视为共同侵权人或帮助犯，需要承担相应的法律责任。
法律责任的类型和程度：
- 如果介绍人需要承担责任，其责任类型和程度将取决于具体案件的事实和法律规定。可能包括民事赔偿责任（如赔偿受害人的经济损失）、行政责任（如罚款、吊销执照等）或刑事责任（如构成共同犯罪或帮助犯罪）。
- 在民事赔偿方面，如果介绍人的行为与受害人的损失之间存在因果关系，且介绍人存在过错，那么介绍人可能需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任。
建议：
- 作为介绍人，在介绍他人去上班时，应尽到合理的审查义务，确保被介绍人的身份和行为真实可靠。
- 如果发现被介绍人存在可疑行为或信息不实，应及时停止介绍并告知相关方，以避免可能的法律风险。
- 如果因介绍行为而卷入法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律解决方案。
后续行动：如果您或他人因介绍行为而面临法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。