结论：介绍人是否担责，需根据具体情况判断，一般情况下介绍人无需承担刑事责任，但在特定情形下可能需承担民事赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、刑事责任角度
介绍行为本身不构成犯罪：
- 介绍他人去熟人公司上班，这一行为本身并不构成犯罪。介绍人只是提供了一个就业机会的信息，没有直接参与盗窃行为，也没有教唆、帮助或组织盗窃行为，因此不构成盗窃的共犯。
无共同犯罪故意：
- 共同犯罪要求各行为人之间有共同的犯罪故意。在此案例中，介绍人并无与被介绍人共同盗窃的故意，因此不构成共同犯罪，无需承担刑事责任。
特殊情况下的例外：
- 如果介绍人明知被介绍人有盗窃的故意或前科，仍然介绍其去公司上班，且该行为与盗窃结果的发生有直接因果关系（如介绍人提供了便于盗窃的条件或机会），那么介绍人可能因间接正犯或帮助犯的身份而承担一定的刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
二、民事责任角度
一般情况下的无责：
- 在一般情况下，介绍人无需对被介绍人的盗窃行为承担民事赔偿责任。因为介绍行为与盗窃行为之间没有直接的因果关系，介绍人没有过错，也没有违反任何法律义务。
特定情形下的可能责任：
- 如果介绍人在介绍过程中存在过错（如故意隐瞒被介绍人的不良记录或盗窃倾向），且该过错与盗窃结果的发生有一定的因果关系，那么介绍人可能需承担一定的民事赔偿责任。但这种情况需要具体的证据来证明介绍人的过错和因果关系。
公司可能的追责：
- 如果公司因被介绍人的盗窃行为遭受了损失，公司可能会向被介绍人追偿。在极端情况下，如果公司能证明介绍人存在过错且该过错与损失有直接因果关系，公司也可能尝试向介绍人追偿。但这种情况同样需要充分的证据支持，且在实际操作中较为困难。
三、建议与风险提示
谨慎介绍：
- 在介绍他人就业时，应尽可能了解被介绍人的背景和品行，避免介绍有不良记录或潜在风险的人。
保留证据：
- 如果介绍过程中有任何书面或电子记录（如聊天记录、邮件等），应妥善保存，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果遇到类似情况或担心可能涉及法律责任，应及时向我咨询，以便根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：介绍人是否担责需根据具体情况判断。在一般情况下，介绍人无需承担刑事责任或民事赔偿责任；但在特定情形下（如介绍人存在过错且该过错与盗窃结果有直接因果关系），介绍人可能需承担一定的民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。