在处理“叫人帮忙受伤了应该怎么赔偿”这一问题时，我们首先要明确的是，赔偿责任的确定和赔偿范围的计算，都需依据双方之间的具体法律关系以及相关法律法规来进行。以下是一个详细且条理清晰的解答：
一、确定法律关系
首先，我们需要明确叫人帮忙这一行为所构成的法律关系。一般来说，这可能涉及无偿帮工关系、个人劳务关系（雇佣关系）、劳动关系或承揽关系。不同法律关系下，赔偿责任的承担原则和赔偿范围会有所不同。
二、赔偿责任主体及原则
无偿帮工关系：
- 若被帮工人未明确拒绝帮工，帮工人在帮工活动中受伤，被帮工人应承担赔偿责任。
- 若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。
- 若帮工人存在故意或重大过失导致损害，被帮工人有权向其追偿。
个人劳务关系（雇佣关系）：
- 提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应责任。
- 雇主若提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要安全设备或培训、指挥不当等导致雇员受伤，需承担赔偿责任。
- 雇员自身违反操作规程、疏忽大意等导致受伤，也需根据过错程度分担责任。
劳动关系：
- 劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常被认定为工伤。
- 用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，劳动者享受工伤保险待遇。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则原本由保险基金支付的费用由用人单位全额承担。
承揽关系：
- 承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人一般不承担责任。
- 若定作人对定作、指示或选任有过失（如明知承揽人无资质仍委托危险作业），则需承担相应赔偿责任。
三、赔偿范围及计算
赔偿项目通常包括但不限于以下几项，具体计算方式需根据实际情况和法律法规来确定：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于无固定收入的受害人，按照其最近三年的平均收入计算；若无法证明，则参照法院所在地相同或相近行业的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，应提供正式票据。
- 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金（若因伤致残）：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级确定。
- 丧葬费、死亡赔偿金（若不幸死亡）：根据实际支出和法律规定计算。
四、处理建议
- 协商解决：双方应首先尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题，提供相关的费用凭证和损失证明，基于法律规定和实际情况达成合理的赔偿协议。
- 法律途径：若协商无果，受害人可通过法律途径维权。在此过程中，证据的收集至关重要，如事故现场照片、视频、医疗记录、诊断证明及证人证言等，均可作为认定责任的依据。
综上所述，叫人帮忙受伤后的赔偿问题需根据双方具体的法律关系来确定责任与赔偿范围。在实际操作中，应仔细分析法律关系，并遵循相关法律法规进行处理。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。