失信人员的工资是可以正常发放的，但在实际发放过程中可能会受到一定的限制或影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资正常发放的法律依据

1. 劳动权益保护： 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利是劳动者的基本权益之一，不受其是否为失信人员的影响。只要失信人员提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

2. 合同义务履行： 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这一义务同样适用于失信人员，只要他们履行了劳动合同中的劳动义务，就有权获得相应的工资报酬。

二、可能受到的限制或影响

1. 法院执行措施： 如果失信人员因未履行法院判决而被采取强制执行措施，如冻结银行账户等，这可能会影响其工资的领取方式。具体来说，法院可能会要求用人单位将失信人员的工资直接划转到法院的指定账户，用于偿还债务。但这一措施并不意味着工资不发放，而是发放的方式和路径发生了变化。同时，法院在执行过程中会确保为失信人员保留必要的生活费用，以保障其基本生活需求。

2. 用人单位内部规定： 虽然法律没有明确规定用人单位可以因员工为失信人员而扣发工资，但一些用人单位可能会在内部规章制度中对此作出规定。然而，这些规定必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的内部规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这些规定是无效的，用人单位不能据此扣发失信人员的工资。

3. 社会舆论和压力： 失信人员可能会面临社会舆论的压力和道德谴责，但这并不构成用人单位扣发工资的法律依据。用人单位应当依法履行支付工资的义务，不能因社会舆论或道德压力而侵犯劳动者的合法权益。

三、特殊情况下的处理

1. 保留基本生活费： 在执行过程中，为了保障失信人员及其所扶养家属的基本生活需求，法院会为其保留必要的生活费用。这部分费用通常从被执行人的收入中优先扣除，以确保失信人员及其家属的基本生活不受影响。

2. 协商与调解： 对于涉及失信人员的工资问题，用人单位和劳动者可以通过协商、调解等方式解决争议。在协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，寻求合理的解决方案。如果协商不成，双方还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

四、建议与总结

对于失信人员来说，虽然工资可以正常发放，但可能会受到一定的限制或影响。因此，建议失信人员尽快履行法律义务，以避免不必要的法律后果。同时，用人单位也应当依法履行支付工资的义务，不得因劳动者是否为失信人员而侵犯其合法权益。如果双方在工资问题上存在争议，应当通过合法途径解决争议，以维护双方的合法权益。