父母是失信人员，一般情况下不会影响孩子正常开工资。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

失信被执行人制度主要是针对被执行人本人的一种信用惩戒措施。父母作为失信被执行人，其承担的是自身债务未履行所带来的法律后果，比如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。而孩子作为一个独立的民事主体，拥有独立的民事权利能力和民事行为能力。孩子与用人单位之间建立的是劳动关系，孩子通过自己的劳动为用人单位提供服务，用人单位根据劳动合同的约定向孩子支付工资，这是基于孩子自身的劳动行为产生的法律关系，与父母的信用状况没有直接关联。

从实际操作角度

用人单位在招聘员工和发放工资时，主要关注的是员工本人的工作表现、工作能力、考勤情况等因素。只要孩子能够正常履行工作职责，完成工作任务，不存在违反公司规章制度或者劳动合同约定的行为，用人单位就没有理由克扣或者拖欠孩子的工资。当然，如果用人单位存在恶意歧视等违法行为，孩子可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下父母失信不会影响孩子开工资，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果孩子所在的公司与父母存在经济纠纷，且公司出于某种目的想要通过影响孩子工资来给父母施加压力，这种行为是不合法的。公司不能因为与第三方的纠纷而损害员工的合法权益，孩子可以依据相关法律法规要求公司正常支付工资，并可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

如果你在劳动工伤方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。