结论：父亲作为失信人员，在儿子公司上班，公司一般不能直接扣其工资，但需根据具体情况来分析。

分析如下：

1. 失信人员身份与工资扣减的直接关系：

   • 失信人员身份主要影响的是其信用状况和可能面临的法律限制，如限制高消费、限制乘坐高铁等，但并不直接决定其工资能否被扣减。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，受法律保护，非因法定事由不得随意扣减。

2. 公司扣减工资的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司扣减员工工资必须基于法定事由，如员工违反公司规章制度、给公司造成损失且需赔偿等。若父亲在公司上班期间存在这些情形，公司有权按照法律规定和公司规章制度扣减其工资。
   • 但需注意，即使存在上述情形，公司扣减工资也需遵循法定程序，如提前告知员工、提供扣减依据等，且扣减的金额不得超过法定限度。

3. 失信人员身份可能带来的间接影响：

   • 虽然失信人员身份本身不直接导致工资扣减，但若父亲因失信行为被法院强制执行，且其工资属于可执行财产范围，那么法院可能会依法冻结、划拨其工资以偿还债务。这种情况下，公司需配合法院执行，但并非公司主动扣减工资。

4. 儿子公司作为用人单位的特殊考虑：

   • 儿子公司作为用人单位，与父亲之间建立的是劳动关系，应受劳动法律法规的调整。公司不能因父亲是失信人员就随意扣减其工资，否则可能构成违法。
   • 若儿子公司希望避免因父亲失信行为可能带来的风险（如被法院强制执行工资），建议在公司规章制度中明确相关条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。同时，公司也可以与父亲协商，通过其他方式（如提供担保、分期偿还等）来解决债务问题。

建议：

• 若父亲在公司上班期间存在违反公司规章制度或给公司造成损失等情形，公司应按照法律规定和公司规章制度处理，但需确保处理程序合法、扣减金额合理。
• 若父亲因失信行为被法院强制执行工资，公司应配合法院执行，并确保执行过程合法合规。
• 若公司希望避免因父亲失信行为可能带来的风险，建议咨询专业律师，制定合法合规的应对策略。

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