结论：介绍他人去干活，干活人受伤时，介绍人是否承担责任需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：不承担侵权责任
在大多数情况下，单纯提供劳务信息或介绍工作的行为并不构成法律上的过错。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若介绍人在介绍过程中无故意隐瞒危险、未从中获利且未对用工方选任有过错，通常无需承担赔偿责任。例如：
- 普通朋友间帮忙推荐工作，介绍人仅起信息传递作用，未收取任何费用，且对用工方的情况了解有限，此时介绍人一般不承担责任。
- 社区志愿者发布招聘信息，介绍人出于公益目的，未与用工方存在利益关联，且对用工方的安全生产条件等未进行深入审查，若干活人受伤，介绍人通常也不承担责任。
二、可能承担责任的特殊情形
- 存在过错的情形
- 明知用工方不具备安全生产条件仍进行介绍：如明知工厂缺乏必要的防护设备、安全管理制度不完善等，仍介绍他人前往工作，导致干活人受伤，介绍人可能需承担相应责任。
- 故意隐瞒工作环境中的重大安全隐患：例如未告知施工现场有坍塌风险、有毒有害物质等，介绍人故意隐瞒这些信息，使干活人在不知情的情况下受伤，介绍人应承担责任。
- 与用工方存在利益关联且未尽审查义务：如收取中介费却未核实企业资质、用工方是否具备合法用工条件等，介绍人未尽到合理的审查义务，导致干活人受伤，介绍人可能需承担一定责任。
- 构成帮工关系的情形
若介绍人直接参与现场指挥或管理，可能被认定为与被帮助人形成共同责任主体。例如在装修工程中，介绍人不仅推荐工人，还负责现场调度、安排工作任务等，此时若干活人受伤，介绍人需与实际用工者承担连带赔偿责任。
- 涉及劳务派遣等特殊用工形式
当介绍行为实质构成劳务派遣时，需遵守《劳动合同法》相关规定。若派遣单位（介绍人作为派遣单位）未履行安全培训、劳动保护等法定义务，导致工伤事故，介绍人需承担相应责任。例如，介绍人以劳务派遣的形式将干活人派遣至用工方，但未对干活人进行必要的安全培训，导致干活人在工作中受伤，介绍人应承担责任。
三、责任认定要点
法院在审理此类案件时会重点审查以下几个方面：
- 介绍行为与损害结果之间是否存在因果关系：即干活人受伤是否是由于介绍人的介绍行为直接或间接导致的。
- 介绍人是否尽到合理注意义务：如是否实地考察用工环境、了解用工方的安全生产条件等，以判断介绍人是否存在过错。
- 被介绍人自身是否存在重大过失：如干活人是否违规操作、未遵守安全规定等，若被介绍人自身存在重大过失，可能减轻或免除介绍人的责任。
- 用工方是否存在主要过错：如用工方是否提供安全防护措施、是否对干活人进行必要的安全培训等，若用工方存在主要过错，介绍人的责任可能相应减轻。
建议：若您遇到此类情况，建议收集相关证据，如介绍过程中的聊天记录、用工方的相关信息、干活人受伤的现场照片、医疗记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。若您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。