考勤表没有日期，仍然可以申请劳动仲裁，但可能会影响仲裁的效率和结果，具体分析如下：

一、考勤表没有日期对仲裁的影响

考勤表作为证明劳动关系和工作时间的重要证据，其完整性和准确性对于劳动仲裁至关重要。如果考勤表没有日期，可能会给仲裁机构带来以下困扰：

1. 证据效力降低：没有日期的考勤表难以直接证明具体的工作时间，从而可能削弱其作为证据的效力。仲裁机构在审理案件时，需要依据确凿的证据来作出裁决，因此，不完整的考勤表可能会使仲裁机构对案件事实的认定产生困难。
2. 增加举证难度：对于劳动者而言，如果考勤表没有日期，他们可能需要提供其他辅助证据来证明自己的工作时间，如工作记录、同事证言等。这无疑增加了劳动者的举证难度，也可能影响仲裁的效率。

二、应对策略

尽管考勤表没有日期可能会给仲裁带来一定困难，但劳动者仍然可以采取以下策略来维护自己的权益：

1. 补充其他证据：劳动者可以积极收集其他与工作时间相关的证据，如工作记录、电子邮件、短信、同事证言等，以证明自己的工作时间和加班情况。这些证据可以与没有日期的考勤表相互印证，提高仲裁机构对案件事实的认定准确性。
2. 申请仲裁机构调查取证：如果劳动者确实无法提供足够的证据来证明自己的工作时间，他们可以向仲裁机构申请调查取证。仲裁机构有权要求用人单位提供相关的考勤记录和其他证据，以协助查明案件事实。
3. 强调用人单位的责任：在仲裁过程中，劳动者可以强调用人单位有义务提供完整的考勤记录作为证据。如果用人单位无法提供或拒绝提供，仲裁机构可能会根据其他证据和案件事实作出有利于劳动者的裁决。

三、法律建议

1. 及时收集证据：劳动者在发现考勤表没有日期或存在其他问题时，应及时与用人单位沟通并要求其提供完整的考勤记录。同时，劳动者也应积极收集其他与工作时间相关的证据，以备不时之需。
2. 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以为劳动者提供专业的法律建议和指导，帮助他们更好地维护自己的权益。
3. 注意仲裁时效：劳动者在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内及时申请仲裁以维护自己的权益。

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