工作日加班的工资并非双倍，而是按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付。这一规定是明确的，并且得到了《中华人民共和国劳动法》及相关规定的支持。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果你在工作日加班，你的加班工资将是正常工资的1.5倍。

加班工资的计算方式

加班工资的计算通常基于你的月工资基数和加班天数。具体来说，月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%（对于工作日加班），最后乘以加班天数，即可得出你应得的加班工资。例如，如果你的月工资是5000元，全年月平均计薪日为21.75天，你加班了1天，那么你的加班工资就是：5000元 ÷ 21.75天 × 150% × 1天 ≈ 344.83元。

不同类型加班的工资标准

除了工作日加班外，还有休息日加班和法定节假日加班两种情况，它们的加班工资标准也是不同的：

1. 休息日加班：如果用人单位在休息日安排你工作且不能安排补休，那么你需要获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 法定节假日加班：在法定休假日安排你工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

权益维护建议

作为劳动者，你有权了解自己的加班工资权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。如果你发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其补发加班工资。如果协商无果，你可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

注意事项

在计算加班工资时，你需要注意以下几点：

• 确保你的月工资基数是准确的，这通常是你与用人单位在劳动合同中约定的工资标准。
• 加班天数应该是你实际加班的天数，而不是用人单位随意确定的。
• 如果你对加班工资的计算有疑问或不确定的地方，可以向用人单位或当地劳动部门咨询以获取准确的解答。

综上所述，工作日加班的工资并非双倍，而是按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付。如果你有任何关于加班工资的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。