结论前置：在劳动仲裁领域，并非必须立案后才可以仲裁，但通常需要先向仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构受理并立案后，才会正式进入仲裁程序。不过，也存在一些特殊情况或前置程序，下面我将从多个角度详细分析。

一、一般情况下的劳动仲裁流程

在劳动仲裁中，通常的流程是：

1. 提交仲裁申请：劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
2. 受理与立案：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并立案，同时向双方当事人发出受理通知书和仲裁庭组成通知书。
3. 开庭审理：仲裁庭在立案后，会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述意见、提供证据等。
4. 裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决，裁决书会送达双方当事人。

从这个流程可以看出，立案是仲裁程序正式开始的一个标志，但并非仲裁的前提。实际上，在提交仲裁申请并得到受理之前，仲裁程序并未正式启动。不过，为了简化表述，我们通常会说“先申请仲裁，仲裁机构受理并立案后，再进行仲裁”。

二、特殊情况下的前置程序

在某些特定情况下，劳动仲裁可能有一些前置程序或特殊要求。例如：

1. 调解前置：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于某些类型的劳动争议，如因集体合同发生的争议、因履行集体合同发生的争议等，可能要求先进行调解，调解不成的再申请仲裁。但这种情况并不普遍，且调解并非仲裁的必经程序。
2. 证据收集与准备：在申请仲裁前，当事人可能需要花费一定时间收集证据、准备材料等。这些工作虽然不属于仲裁程序本身，但对于仲裁的成功与否至关重要。

三、关于“立案”与“仲裁”的误解澄清

有时候，人们可能会将“立案”与“仲裁”混淆或误解为必须先立案才能仲裁。实际上，这里的“立案”是指仲裁机构对仲裁申请进行审查并决定受理的过程，而“仲裁”则是指仲裁机构根据事实和法律对争议进行裁决的过程。因此，立案是仲裁程序的一个环节，而非仲裁的前提。

四、法律建议

如果你面临劳动争议并考虑申请仲裁，我建议你：

1. 提前准备：在申请仲裁前，尽可能收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
2. 了解流程：熟悉劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时申请：一旦发生劳动争议，应及时向仲裁机构提交仲裁申请，避免超过仲裁时效。

如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。