在辅警认定工伤期间，即停工留薪期内，其工资的计算与支付是遵循一定规定的，以下是对此问题的详细解答：
一、工资标准与支付原则
在停工留薪期内，辅警的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是辅警在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入及相关福利待遇，具体包括基本工资、奖金、津贴和补贴等实际收入。但需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为此期间辅警无需加班工作。该待遇通常为税前工资，且包含了个人应缴纳的社保费用等部分，以确保辅警在停工留薪期间的经济状况不受影响。
二、工资计算方式
工资的计算方式会根据辅警的工资制度有所不同：
计时工资制：对于实行计时工资的辅警，通常按照其受伤前12个月的平均月工资来计算停工留薪期工资。具体做法是将辅警受伤前12个月的工资总额相加后除以12，得出的平均工资即为停工留薪期工资的计算标准。
计件工资制：对于实行计件工资的辅警，则以其受伤前一定时间（如12个月）内的平均月工资收入来确定原工资标准。同样地，将这段时间的总收入除以月数，即可得出月平均工资，作为停工留薪期的工资支付标准。
三、支付期限与后续处理
停工留薪期一般不超过12个月。若辅警伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。当辅警评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若辅警在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
四、法律保障与维权途径
如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，辅警有权通过法律途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由其进行调查并依法处理；必要时，辅警还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，辅警在工伤认定期间（停工留薪期）的工资计算与支付是受到法律严格保护的。辅警应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。同时，用人单位也应按照规定支付停工留薪期工资，确保辅警的合法权益得到保障。