认可公司调岗但不认可降薪，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若调岗合理且降薪无依据，则不合法

   • 调岗合理性：公司调岗需基于合理的经营需要，如业务调整、员工能力不匹配等，且调岗后的岗位应与原岗位具有关联性，不应对员工造成明显不利影响。
   • 降薪无依据：若劳动合同中未明确约定公司可因调岗而降薪，或公司无法提供充分证据证明降薪的合理性（如员工不能胜任新岗位、公司经营困难等），则公司单方面降薪的行为是不合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括岗位和薪资）需双方协商一致，并签订书面协议。若公司未与员工协商一致即擅自降薪，员工有权拒绝并要求恢复原工资待遇。

2. 若劳动合同或规章制度中有明确约定，且调岗降薪合理，则可能合法

   • 劳动合同约定：若劳动合同中已明确赋予公司根据经营需要调整员工岗位及薪资的权利，并且这种调整是合理的（如因经营战略调整、业务范围变化等），同时调整后的岗位与原岗位具有关联性，薪资待遇降低幅度在合理范围内，则此调岗降薪行为可能被视为合法。
   • 规章制度规定：若公司规章制度中明确规定了调岗降薪的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司能够证明调岗降薪的合理性（如员工不能胜任工作、公司经营困难等），则此调岗降薪行为也可能被视为合法。
   • 注意事项：即使劳动合同或规章制度中有相关约定，公司也需确保调岗降薪的合理性，并履行与员工协商一致的程序。若公司未履行这些程序或调岗降薪不合理，员工仍有权拒绝并要求恢复原工资待遇。

3. 员工面对不合法调岗降薪的应对措施

   • 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，表达诉求并寻求解决方案。在沟通过程中，员工可以明确表示认可调岗但不认可降薪，并要求公司恢复原工资待遇。
   • 收集证据：保留好能证明自己在单位工作的所有证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以及公司违法调岗降薪的相关证据（如调岗通知、降薪通知、沟通记录等），为后续维权做好准备。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原岗位和原工资，并赔偿因此造成的损失。

总结与建议：认可公司调岗但不认可降薪是否合法，需根据具体情况判断。若调岗合理且降薪无依据，则不合法；若劳动合同或规章制度中有明确约定且调岗降薪合理，则可能合法。面对不合法调岗降薪行为，员工应积极与公司沟通协商，并收集好相关证据以备维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。