关于聘任干部是否有试用期的问题，这主要取决于干部的聘任形式和具体规定。以下我将从两个方面进行详细解答：

一、聘任制公务员的试用期规定

根据《聘任制公务员管理规定(试行)》的相关内容，聘任制公务员在首次签订聘任合同时，是可以约定试用期的。具体来说：

• 试用期时长：试用期为一个月至六个月。若聘任为领导职务，则试用期为一年。
• 合同期限：聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。
• 试用期后的处理：试用期满后，根据考核结果决定是否正式聘任。若考核合格，则办理正式聘任手续；若考核不合格，则可能解除聘任合同。

二、党政领导干部的试用期规定

对于党政领导干部，特别是提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部，也有明确的试用期规定，这主要依据《党政领导干部任职试用期暂行规定》：

• 适用范围：该规定适用于提拔担任特定非选举产生的领导职务的干部，包括党委、政府工作部门、人大、政协工作机构、纪委、法院、检察院等内设机构的领导职务。
• 试用期时长：领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。
• 试用期职责与待遇：领导干部在试用期间履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。
• 试用期满考核：试用期满后，由组织（人事）部门对领导干部进行考核，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。考核合格者办理正式任职手续，不合格者则免去试任职务，并按试用前原职级安排适当工作。

综合说明

• 聘任制公务员：在首次签订聘任合同时可以约定试用期，试用期时长根据是否为领导职务而有所不同。
• 党政领导干部：提拔担任特定非选举产生的领导职务的干部，在任职时也有一年的试用期。

因此，聘任干部是否有试用期，取决于其聘任形式和具体规定。如果是聘任制公务员或特定党政领导干部，那么通常会有试用期；而对于其他形式的聘任或任命，则可能没有明确的试用期规定。希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。