工龄奖是否会因为请假扣除，取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定，以及这些规定的合法性和合理性。以下从多个角度进行详细分析：
合法情形
规章制度与劳动合同有明确约定：
- 如果用人单位在合法制定的规章制度中明确规定，员工请事假达到一定天数会扣除工龄奖，并且该规章制度已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时进行了公示或告知劳动者，那么这种扣除行为是合法的。
- 如果劳动合同中也明确约定了员工请事假与工龄奖扣除的关系，那么这种约定同样具有法律效力。
扣除行为符合法律法规：
- 扣除工龄奖的行为必须符合相关法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，扣除的金额不能过高，不能显失公平，否则在劳动争议中可能不被支持。
不合法情形
缺乏制度依据：
- 如果用人单位没有制定关于事假扣除工龄奖的规章制度，或者虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，那么这种扣除行为就是不合法的。
制度内容不合理：
- 规章制度中关于事假扣除工龄奖的规定如果明显不合理，如请一天事假即扣除全部工龄奖，这种显失公平的规定在劳动争议中可能不被支持。
- 如果规定违反了劳动法的相关规定，如侵犯了劳动者的休息休假权、劳动报酬权等，那么这种扣除行为也是不合法的。
员工权益保护
- 协商沟通：如果员工认为用人单位扣除工龄奖的行为不合法，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。
- 投诉举报：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的扣除行为不合法，如规章制度、劳动合同、工资条等。
举例说明
假设某公司规章制度规定，员工请事假超过5天，将扣除当月工龄奖的50%。如果该规章制度已经按照法定程序制定并公示，且劳动合同中也有相应约定，那么这种扣除行为就是合法的。但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定内容不合理（如请一天事假即扣除全部工龄奖），那么这种扣除行为就是不合法的。
总结来说，工龄奖是否会因为请假扣除，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。