核心结论：工伤旧伤复发动了手术给20天假后能否上班，需分情况判断，若身体恢复良好可正常上班，若未恢复则需申请延长假期或采取其他措施。以下是具体分析：
- 身体恢复良好，可正常上班
- 前提条件：在20天假期结束后，经过医疗机构的检查和评估，确认你的身体状况已经恢复到可以胜任原工作或者调整后的工作岗位的程度。例如，手术伤口愈合良好，身体各项机能指标正常，没有疼痛、乏力等不适症状，能够按照工作要求完成相应的任务。
- 操作建议：你可以按照正常的工作时间到岗上班。在上班前，最好与上级领导或者人力资源部门进行沟通，告知他们你的身体恢复情况，以便他们合理安排工作。同时，在工作过程中，如果感觉身体有任何不适，应及时向领导反映，避免因过度劳累导致旧伤再次复发。
- 身体未恢复，需申请延长假期
- 前提条件：20天假期结束后，身体仍未完全恢复，无法正常从事工作。比如，手术部位仍有疼痛、肿胀，身体虚弱，无法长时间站立或坐着工作等。这种情况下，你需要继续进行治疗和休养。
- 操作建议：
- 及时就医：首先，你要前往之前进行治疗的医疗机构，向医生说明你的情况，让医生对你的身体状况进行重新评估，并出具相关的医疗证明，证明你仍需要继续休息治疗。
- 申请延长假期：拿着医生出具的医疗证明，向用人单位提出延长假期的申请。在申请时，要详细说明你的身体状况和医生的建议，按照用人单位的规定填写相关的申请表格。用人单位会根据实际情况进行审批，如果审批通过，你可以继续休假；如果审批不通过，你可以与用人单位进一步沟通协商。
- 身体未恢复但无法延长假期，可考虑调整工作岗位或安排轻便工作
- 前提条件：用人单位不同意延长你的假期，但你的身体状况又确实无法胜任原工作。例如，原工作需要长时间搬运重物，而你目前身体虚弱无法承受。
- 操作建议：
- 与用人单位协商：你可以与用人单位的领导或人力资源部门进行沟通，说明你的身体情况和困难，提出调整工作岗位或者安排轻便工作的请求。比如，从体力劳动岗位调整到文职岗位，或者减少工作强度和工作时长。
- 提供医疗证明：在协商过程中，要向用人单位提供医生出具的医疗证明，以证明你的身体状况确实不适合从事原工作。用人单位在了解你的实际情况后，有可能会根据你的请求进行调整。如果用人单位拒绝调整，你可以进一步了解相关的法律法规，维护自己的合法权益。
如果你在处理工伤旧伤复发相关问题时遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询。