针对工作时不配合工作且辱骂他人的情况，可以从以下几个角度进行分析和处理：
公司规章制度与内部管理角度：
- 公司规章制度：首先，应查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认其中是否明确规定了员工应遵守的工作纪律和职业道德，以及对于不配合工作、辱骂同事等行为的处罚措施。如果公司有明确规定，且该员工的行为违反了这些规定，公司有权依据规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 内部调解：在采取纪律处分之前，公司可以尝试通过内部调解的方式解决纠纷。例如，可以安排双方进行面对面沟通，或者由人力资源部门或上级领导介入，了解事情经过，尝试化解矛盾，促使双方达成和解。
劳动法律法规角度：
- 劳动纪律：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。如果员工的行为严重违反了劳动纪律，公司有权依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，公司在解除劳动合同时应确保程序合法，如提前通知、听取员工意见等。
- 侵权责任：如果辱骂行为构成了对他人名誉权的侵犯，受害者有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。在这种情况下，公司可以协助受害者维护其合法权益，或者根据内部规章制度对侵权者进行处罚。
实际操作建议：
- 收集证据：在处理此类纠纷时，公司应首先收集相关证据，如监控录像、录音、证人证言等，以证明员工的不当行为。这些证据将有助于公司在后续处理中占据主动地位。
- 及时沟通：公司应及时与涉事员工进行沟通，了解其想法和态度，尝试通过沟通解决问题。如果员工愿意承认错误并改正，公司可以考虑给予其改过自新的机会。
- 依法处理：如果员工拒绝承认错误或拒绝改正，公司应依据公司规章制度和劳动法律法规的规定，依法对其进行处理。在处理过程中，公司应确保程序合法、公正、透明，避免引发不必要的法律纠纷。
若您在工作中遇到此类问题，建议首先查阅公司规章制度，了解相关规定；同时，收集相关证据以备不时之需。如果问题无法通过内部调解解决，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。