针对“工资有异议在三日内未提出视为放弃”这一规定，若您想进行质证，可以从以下几个角度进行：

1. 审查规定的合法性：

   • 首先，需要确认这一“三日内未提出视为放弃”的规定是否出自合法有效的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。若该规定未经民主程序制定，或未向劳动者公示，亦或违反了法律法规的强制性规定（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付、争议解决的相关条款），则该规定可能无效，您无需受其约束。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。若该规定未遵循此程序，则可能不具备法律效力。

2. 质证未及时提出异议的原因：

   • 若规定本身合法有效，但您因特殊原因（如因病、出差等不可抗力因素）未能在三日内提出异议，您可以向仲裁庭或法院说明情况，并提供相应证据（如医疗证明、出差记录等），以证明您并非故意放弃权利。
   • 法律建议：在此情况下，建议您尽快收集并整理相关证据，以便在后续的仲裁或诉讼过程中证明您的异议是合理且及时的，只是由于特殊原因未能按时提出。

3. 质疑规定的合理性：

   • 即便规定本身合法，您也可以从合理性角度进行质证。例如，三日的时间限制是否过于苛刻，是否足以让劳动者充分了解工资情况并提出异议？若该时间限制明显不合理，可能影响劳动者的合法权益，仲裁庭或法院在裁决时可能会予以考虑。
   • 法律分析：在劳动争议中，仲裁庭或法院会综合考虑双方当事人的实际情况和公平原则进行裁决。若规定的时间限制确实不合理，且对劳动者造成了不利影响，那么该规定在裁决过程中可能不会被严格适用。

4. 提出替代性解决方案：

   • 在质证过程中，您还可以提出替代性的争议解决方式，如延长异议提出的时间、通过内部调解机制解决争议等。这些方案可能更有助于双方达成和解，减少诉讼成本和时间。
   • 实际操作建议：您可以与用人单位协商，看是否能够达成延长异议提出时间的协议。若协商无果，您也可以在仲裁或诉讼过程中提出此建议，供仲裁庭或法院参考。

在质证过程中，您还需要注意以下几点：

• 准备充分证据：无论您从哪个角度进行质证，都需要准备充分的证据来支持您的观点。这可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、相关通知或公告等。
• 了解仲裁或诉讼程序：在参与仲裁或诉讼前，建议您了解相关的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：若您对仲裁或诉讼程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求专业律师的帮助。

最后，我想强调的是，劳动争议的解决需要双方当事人的理性和合作。在质证过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。