加班4个小时在法律上并不算作一天，而是按照实际加班的4小时来计算加班时间，并根据不同的加班情形支付相应的加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班时间的计算
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在计算加班时间时，应严格按照实际加班的时长来确定，而非笼统地按半天或一天来计算。因此，加班4小时就是实际的4个小时加班时长，不会因加班时间不足一天而折算为半天或忽略不计。
二、加班费的计算依据
加班费的计算依据加班发生的具体时间和情境而定，具体如下：
周末加班（休息日加班）：
- 依据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：\(加班费 = 每小时工资 \times 200\% \times 加班小时数\)
- 示例：假设劳动者每小时工资为20元，加班4小时且无法补休，则用人单位应支付的加班工资为\(20 \times 2 \times 4 = 160\)元。
其他加班情形（虽用户未直接询问，但为全面解答，一并列出）：
- 平时加班（工作日加班）：根据《劳动法》第四十四条第（一）项规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：\(加班费 = 每小时工资 \times 150\% \times 加班小时数\)
- 法定节假日加班：按照《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：\(加班费 = 每小时工资 \times 300\% \times 加班小时数\)
三、法律建议
- 确保加班记录准确：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班时间。
- 及时主张加班费：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向用人单位提出主张，要求支付应得的加班费。
- 寻求法律援助：如果与用人单位在加班费问题上存在争议，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
作为何平律师，我专注于劳动工伤领域，如果你在工资福利、加班费计算等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。