休息日加班是否算整天，这主要取决于加班的具体时长以及公司的相关规定，但通常情况下，休息日加班是按照实际加班的小时数来计算加班工资的，而非直接算作整天。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”是按照实际加班的小时数来计算的，而非整天。例如，如果你在休息日加班了4小时，那么公司应该按照你小时工资的200%支付这4小时的加班工资。
公司规定角度：
- 虽然法律有明确规定，但具体执行时，公司可能会有自己的加班管理制度。有些公司可能会规定，休息日加班满一定小时数（如4小时或8小时）算作半天或整天加班，并据此支付加班工资。然而，这种规定必须符合法律法规的要求，即加班工资的支付标准不得低于法律规定的标准。如果公司规定与法律相悖，那么应以法律为准。
实际操作角度：
- 在实际操作中，加班工资的计算通常基于员工的小时工资和实际加班小时数。因此，无论公司如何规定，员工都有权要求公司按照实际加班小时数支付加班工资。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你在休息日加班，建议保留好加班的相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时证明自己的加班事实。
- 如果公司对于休息日加班的计算方式有疑问或争议，建议与公司进行沟通协商，明确加班工资的计算标准和支付方式。
- 如果沟通无果或公司拒绝支付加班工资，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，休息日加班是否算整天并不是固定的，而是取决于加班的具体时长以及公司的相关规定。但无论如何，公司都应该按照法律法规的要求支付加班工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。