公司长期安排出差一般不属于劳动地点的变更，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动地点变更的法律定义
劳动地点的变更，通常指的是劳动合同中约定的劳动者工作地点发生实质性改变。这种改变应当是长期的、稳定的，且对劳动者的工作和生活产生显著影响。如果公司只是临时性地安排员工出差，或者出差地点并不固定，且出差时间相对较短，那么这种安排通常不被视为劳动地点的变更。
二、长期出差与劳动地点变更的区分
出差的临时性与长期性：
- 临时性出差：如果公司只是偶尔安排员工出差，且出差时间较短，那么这种安排通常不被视为劳动地点的变更。因为出差是临时性的，员工在完成出差任务后仍会返回原工作地点工作。
- 长期性出差：如果公司长期安排员工在某一地点出差，且该地点成为员工主要的工作场所，那么这种安排可能构成劳动地点的变更。但即便如此，也需要考虑出差地点的稳定性、员工是否在该地点建立了稳定的工作和生活关系等因素。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点，且公司长期安排员工在劳动合同约定以外的地点出差，那么这种安排可能违反劳动合同的约定，构成劳动地点的变更。此时，员工有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，或者与公司协商变更劳动合同。
- 如果劳动合同中未明确约定劳动者的工作地点，或者约定了多个工作地点，那么公司长期安排员工在某一地点出差可能不构成劳动地点的变更。但即便如此，公司也应考虑员工的合理诉求，如提供必要的交通、住宿等补贴，以减轻员工的负担。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司长期安排员工出差且构成劳动地点的变更，而未与员工协商一致或未按照劳动合同的约定履行义务，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
- 如果公司长期安排员工出差但未构成劳动地点的变更，员工仍应按照公司的安排履行工作职责。但员工也有权要求公司提供必要的劳动保护和福利待遇，如出差补贴、住宿安排等。
建议：
- 对于公司而言，在安排员工出差时，应充分考虑员工的合理诉求和利益，与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，公司也应按照劳动合同的约定和法律法规的规定履行义务，保障员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果认为公司长期安排出差构成劳动地点的变更且未与自己协商一致或未按照劳动合同的约定履行义务，可以与公司进行协商或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在维护自己合法权益的同时，也应遵守公司的规章制度和法律法规的规定。
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