单位若存在逼迫员工跳楼的行为，单位很可能需要承担相应的法律责任，但具体责任需根据实际情况和证据来判定。以下从不同角度进行分析：
一、民事责任角度
侵权责任：
- 如果单位的行为（如言语侮辱、工作条件极端恶劣、非法解雇等）直接导致员工精神崩溃而跳楼，单位可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，单位需赔偿员工家属因员工死亡而产生的丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。
雇主责任：
- 雇主对员工在工作期间受到的伤害（包括精神伤害）负有一定的保护责任。如果单位的行为被认定为对员工精神健康的严重忽视或侵害，单位可能需承担雇主责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
二、刑事责任角度
过失致人死亡罪：
- 如果单位的行为虽然不是直接故意导致员工跳楼，但存在过失（如未提供安全的工作环境、未及时处理员工的心理问题等），且这种过失与员工跳楼之间存在因果关系，单位的相关责任人员可能构成过失致人死亡罪。然而，在司法实践中，将单位直接认定为过失致人死亡罪的主体较为罕见，通常是对单位中的直接责任人员追究刑事责任。
其他相关罪名：
- 如果单位的行为涉及其他违法犯罪（如侮辱罪、虐待罪等），且这些行为与员工跳楼之间存在因果关系，单位的相关责任人员可能因这些罪名而承担刑事责任。
三、行政责任角度
- 如果单位的行为违反了劳动法、安全生产法等相关法律法规，劳动行政部门或安全生产监督管理部门有权对单位进行行政处罚，如罚款、责令停产停业等。这些处罚旨在惩罚单位的违法行为，并促使其改正，以防止类似事件再次发生。
四、实际案例与证据收集
- 实际案例：在司法实践中，类似案件的处理往往取决于具体证据和事实情况。例如，如果员工跳楼前曾向单位反映过工作问题或心理困扰，而单位未采取任何措施，这可能成为单位承担责任的重要证据。
- 证据收集：在处理此类案件时，证据的收集至关重要。包括但不限于员工与单位的沟通记录、工作记录、监控录像、证人证言等。这些证据将有助于确定单位的行为与员工跳楼之间的因果关系，以及单位是否存在过错。
五、建议与行动
- 及时报警与调查：一旦发生此类事件，应立即报警并保护现场，以便警方进行调查。同时，家属或相关人员应尽快收集相关证据，以支持后续的法律诉讼。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师将根据案件的具体情况和相关法律法规，为家属提供全面的法律支持和指导。
若您或您身边的人遇到类似情况，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。