关于在单位休息室是否违纪的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
单位规章制度明确规定：
- 如果单位的规章制度中明确规定了休息室的使用规则，比如禁止在休息室进行某些特定行为（如吸烟、大声喧哗、进行与工作无关的活动等），而员工违反了这些规定，那么这种行为就可能被视为违纪。
- 建议：员工应仔细阅读并理解单位的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免不必要的麻烦。
单位规章制度未明确规定，但行为影响工作秩序或他人：
- 即使单位规章制度没有明确规定休息室的具体使用规则，但如果员工在休息室的行为严重影响了工作秩序或他人的正常工作、休息，这种行为也可能被视为违纪。例如，长时间占用休息室导致其他员工无法使用，或者在休息室进行吵闹、打闹等行为。
- 建议：员工在使用休息室时，应尊重他人的权益，保持安静、整洁，避免影响他人的正常工作或休息。
单位规章制度未明确规定，且行为未影响工作秩序或他人：
- 如果单位规章制度没有明确规定休息室的使用规则，且员工的行为没有影响工作秩序或他人的正常工作、休息，那么这种行为通常不会被视为违纪。例如，员工在休息室短暂休息、阅读书籍等。
- 建议：虽然这种行为可能不会被视为违纪，但员工仍应保持对公共环境的尊重，避免在休息室进行过于嘈杂或影响他人的活动。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有义务遵守单位的规章制度，同时也有权享受合理的休息和休假。单位在制定规章制度时，应明确休息室的使用规则，并确保这些规则合理、合法，不侵犯员工的合法权益。
- 如果员工认为单位的规章制度不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果员工在休息室的行为被认定为违纪，单位可能会根据规章制度的规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，员工应严格遵守单位的规章制度，避免不必要的法律风险。
总结与进一步思考：
- 在单位休息室是否违纪，取决于单位规章制度的规定以及员工行为的具体情况。员工应仔细阅读并理解单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
- 如果您对单位规章制度或相关法律法规有疑问，或者认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。