结论前置：在原单位患有职业病，新单位是否承担责任，需根据具体情况来判断，一般来说，若新单位未对职业病产生新的影响或未加重病情，则新单位通常不直接承担原职业病的治疗等责任，但可能需承担一定的配合义务；若新单位的工作环境或工作条件等导致职业病病情加重，则新单位需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、新单位未对职业病产生新影响或未加重病情的情况
法律责任归属：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的诊断和鉴定通常与劳动者的工作经历和工作环境密切相关。
- 若劳动者在原单位已患有职业病，且新单位的工作环境、工作条件等未对职业病产生新的影响或未加重病情，那么新单位通常不直接承担原职业病的治疗、赔偿等责任。这是因为职业病的产生和加重与原单位的工作环境和条件直接相关，新单位并未成为职业病产生或加重的直接原因。
新单位的义务：
- 尽管新单位不直接承担原职业病的责任，但根据相关法律法规，新单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，防止职业病的发生和加重。
- 新单位还需配合劳动者进行职业病的诊断、鉴定和治疗，提供必要的协助和支持，如提供工作经历证明、工作环境描述等。
二、新单位导致职业病病情加重的情况
法律责任归属：
- 若新单位的工作环境、工作条件等导致劳动者原有的职业病病情加重，那么新单位需承担相应的法律责任。这是因为新单位的工作环境和条件成为了职业病病情加重的直接原因。
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》和其他相关法律法规，新单位需承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等赔偿责任。
责任认定和赔偿流程：
- 劳动者需先进行职业病的诊断和鉴定，明确职业病的类型和病情程度。
- 劳动者需证明新单位的工作环境或工作条件等与职业病病情加重之间存在因果关系。这可能需要通过专业的医学鉴定或环境评估来证明。
- 一旦证明新单位存在过错且该过错与职业病病情加重之间存在因果关系，劳动者可以向新单位提出赔偿要求。若新单位拒绝赔偿或双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：若您在原单位患有职业病，并在新单位工作后病情发生变化，建议您及时进行职业病的诊断和鉴定，并收集相关证据证明新单位的工作环境或工作条件等与病情变化之间存在因果关系。如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题和赔偿流程，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。