结论：在厂里干活因与班长发生争执而气病，这种情况一般不能直接认定为工伤，但您仍有一些权益可以争取和保护。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于工伤认定
工伤定义与认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”。
- 在您的情况下，与班长发生争执而气病，并不直接符合工伤的定义。因为争执本身并不构成工作过程中的事故伤害，且气病也不属于职业病范畴。
特殊情况下的工伤认定：
- 尽管一般情况下争执导致的气病不被认定为工伤，但如果争执过程中发生了肢体冲突，且因此导致了身体伤害，那么这部分身体伤害有可能被认定为工伤。
- 另外，如果争执是由于工作原因（如工作分配、工作方法等）引起的，且争执过程中您出现了严重的身体不适（如心脏病发作等），虽然这种情况下的工伤认定较为复杂，但您仍可以尝试申请工伤认定，并提供相关证据支持。
二、关于权益保护与维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，说明您的情况，并请求用人单位给予一定的理解和支持。例如，可以请求用人单位安排您进行适当的休息或调整工作岗位等。
寻求劳动争议调解：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方进行沟通和协商，以达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果调解无果，或者您对调解结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、关于法律建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与争执、气病相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。
注意时效：
- 无论是申请工伤认定、劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意相关的时效规定。超过时效可能会导致您失去维权的权利。
寻求专业帮助：
- 在处理这类复杂问题时，建议您寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，虽然您的情况可能不能直接认定为工伤，但您仍有一些权益可以争取和保护。希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。