国企职工患有精神病，是否可以留职工作，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果国企职工患有精神病且处于医疗期内，那么该职工有权留职工作，国企不得随意辞退。
   • 医疗期的具体长度应根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，并遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，国企应对精神病员工进行劳动能力鉴定，评估其是否能继续从事原工作或单位另行安排的工作。
   • 如果鉴定结果为员工无法胜任工作，且不存在其他不得辞退的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），国企可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，国企应尝试为员工安排其他适合的工作岗位。
   • 如果员工虽然患有精神病，但经过治疗病情稳定，且能够胜任原工作或单位另行安排的工作，那么国企应允许其继续留职工作。

3. 特殊情形下的处理：

   • 如果精神病员工的病情严重，且被确认为职业病并因此丧失或部分丧失劳动能力，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，国企不得依据其他相关条款（如第四十条）解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，员工有权留职工作，并享受相应的劳动保护和福利待遇。
   • 另外，如果精神病员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，那么国企可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

建议与注意事项：

• 国企在处理精神病员工的留职问题时，应严格遵守法律法规，确保行为的合法性与合理性。
• 应充分考虑员工的实际情况和病情，确保处理方式的合理性和人道性。例如，可以与员工及其家属进行沟通，了解他们的需求和意愿，共同协商解决方案。
• 在整个过程中，国企应保持与员工的沟通，尊重其权益和感受。如果员工对处理结果有异议，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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