通过第三方买工作是违法的，这种行为可能涉及多项法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 违反劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，建立劳动关系。通过第三方买工作，往往涉及虚假简历、伪造证件、贿赂等不正当手段，这些行为都违反了劳动法律法规的诚实信用原则和公平竞争原则。

2. 可能构成犯罪：如果买工作的过程中涉及行贿、受贿等行为，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成行贿罪或受贿罪。行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为；受贿罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。

二、法律后果

1. 对买工作者的法律后果：

   • 劳动合同无效：如果买工作者通过不正当手段与用人单位签订了劳动合同，该劳动合同可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
   • 解除劳动关系：用人单位在发现买工作行为后，有权解除与买工作者的劳动关系，且无需支付经济补偿。
   • 承担法律责任：如果买工作行为构成犯罪，买工作者将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 对第三方的法律后果：

   • 如果第三方是中介机构或个人，且其参与了买工作行为的策划、实施或协助，那么该第三方可能因违反相关法律法规而受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 如果第三方的行为构成犯罪，如共同行贿或受贿，那么该第三方也将面临刑事处罚。

三、实际案例与风险提示

在实际生活中，已经有多起因买工作而引发的法律纠纷和刑事案件。这些案例表明，买工作不仅无法获得稳定的工作和收入，反而可能面临法律制裁和声誉损失。因此，我强烈建议你不要尝试通过第三方买工作，而是应该通过正当途径寻找工作机会，如参加招聘会、投递简历、参加面试等。

总结来说，通过第三方买工作是违法的，且可能涉及多项法律责任。为了保护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议你遵守法律法规，通过正当途径寻找工作机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和帮助。