面对因工作上的事而被员工在群里谩骂侮辱的情况，您首先可以明确的是，这种行为侵犯了您的人格权，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在群里谩骂侮辱他人，显然是对他人名誉权的侵害。
职场行为规范：职场中，员工之间应当保持尊重、友善的态度，共同营造和谐的工作氛围。谩骂侮辱行为不仅违反了职场的基本道德准则，也可能违反公司的规章制度。
二、应对措施与建议
收集证据：
- 截图保存谩骂侮辱的聊天记录，确保记录的完整性和真实性。
- 如果可能，记录下谩骂侮辱的具体时间、地点、在场人员等信息，以便后续维权时提供有力证据。
与公司沟通：
- 向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
- 公司可以根据内部规章制度对涉事员工进行警告、罚款、解雇等处罚。
报警处理：
- 如果谩骂侮辱行为情节严重，构成治安违法或犯罪的，您可以向公安机关报案。
- 公安机关会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，对涉事员工进行处罚。
提起民事诉讼：
- 如果谩骂侮辱行为给您造成了精神损害或其他经济损失，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求涉事员工承担民事赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如聊天记录、证人证言、医疗证明等。
三、可能面临的法律后果
对于涉事员工：
- 如果谩骂侮辱行为构成治安违法，涉事员工可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 如果行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，涉事员工可能面临有期徒刑、拘役、管制等刑事处罚。
对于公司：
- 如果公司未能及时采取措施制止谩骂侮辱行为，或者对涉事员工处理不当，公司可能因管理不善而承担一定的法律责任。
四、预防与应对策略
加强职场沟通：
- 鼓励员工之间保持开放、诚实的沟通，及时化解矛盾和冲突。
- 定期组织职场培训，提高员工的法律意识和职业素养。
完善公司制度：
- 制定明确的职场行为规范，明确禁止谩骂侮辱等不良行为。
- 建立有效的投诉和举报机制，鼓励员工积极反映问题。
面对职场中的谩骂侮辱行为，您应当勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司沟通、报警处理或提起民事诉讼等方式，您可以有效地制止这种不良行为，并为自己争取到应有的赔偿。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。