总公司员工到子公司工作，其收入性质一般属于工资薪金，而非劳务报酬。以下从不同角度进行分析：
一、法律定义与性质区分
工资薪金：根据税法及相关规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。关键在于员工与企业之间存在雇佣关系，即员工为企业提供劳动，企业支付报酬。
劳务报酬：劳务报酬则是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。其特点在于提供劳务的个人与企业之间不存在雇佣关系，而是基于合同或协议提供特定服务。
二、总公司员工到子公司工作的情形分析
雇佣关系未变：如果总公司员工被派往子公司工作，但其与总公司的雇佣关系并未解除，且子公司并未与其建立新的雇佣关系，那么该员工在子公司工作期间，其收入仍应视为工资薪金。因为员工实际上仍在为总公司（或其关联企业）提供劳动，只是工作地点发生了变化。
雇佣关系变更：如果总公司员工在派往子公司工作期间，与总公司解除了雇佣关系，并与子公司建立了新的雇佣关系，那么该员工在子公司工作期间的收入则应视为子公司支付的工资薪金。此时，员工与子公司之间形成了新的雇佣关系，符合工资薪金的定义。
特殊情形：如果总公司员工被派往子公司工作，但并未与总公司或子公司建立雇佣关系，而是以个人名义为子公司提供特定服务（如咨询、设计等），并因此获得报酬，那么这种报酬则可能被视为劳务报酬。然而，这种情况在实务中较为少见，因为通常总公司员工被派往子公司工作，都会保持与总公司的雇佣关系。
三、实务操作与税务处理
税务处理：在税务处理上，工资薪金和劳务报酬的税务处理方式是不同的。工资薪金通常作为个人所得税的工资薪金所得项目进行申报和缴纳，而劳务报酬则作为劳务报酬所得项目进行申报和缴纳。因此，正确区分收入性质对于税务合规至关重要。
合同与协议：为了避免税务风险和法律纠纷，建议企业在派员工前往子公司工作时，明确双方的权利义务关系，并在合同或协议中明确约定收入的性质和支付方式。这样不仅可以保障员工的合法权益，也可以确保企业的税务合规。
总结与建议：总公司员工到子公司工作，其收入性质一般属于工资薪金。然而，具体情形还需根据员工与总公司、子公司之间的雇佣关系以及合同或协议的约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。