单位规定育儿假不能连休5天，这一规定是否合法需视具体情况及地方性规定而定，但通常单位无权自行剥夺或限制员工连休育儿假的权利。以下从多个角度进行分析：

一、育儿假的法律规定

根据《人口与计划生育法》以及各地的地方性法规，育儿假是员工依法享有的假期，旨在方便员工照顾年幼子女。虽然具体天数和休假方式可能因地区而异，但一般来说，员工有权根据自身需要和单位的工作安排，选择连续或分段休假。

二、单位规定的合法性分析

1. 若地方性法规未明确规定育儿假必须连休或分段休：

   • 单位无权自行规定育儿假不能连休5天。这种规定可能侵犯了员工的合法权益，员工有权向单位提出异议，并要求按照法律法规和单位规章制度享受育儿假。

2. 若地方性法规对育儿假的休假方式有具体规定：

   • 如规定育儿假必须分段休或明确了休假天数和方式，则单位的规定需与地方性法规保持一致。若单位规定与地方性法规相悖，则单位规定无效，员工仍应按照地方性法规享受育儿假。

三、员工应对策略

1. 查阅地方性法规：

   • 员工应首先查阅所在地区的地方性法规，了解育儿假的具体天数和休假方式。

2. 与单位沟通：

   • 若单位规定与地方性法规不符，员工应与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求按照法律法规享受育儿假。

3. 寻求法律援助：

   • 若单位拒绝改正或员工与单位无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、可能存在的例外情况

• 单位特殊工作安排：

  • 在某些特殊情况下，如单位面临紧急生产任务或特殊工作安排，可能需要员工分段休假或调整休假时间。但这种情况应事先与员工协商并取得员工同意，且不得违反法律法规的强制性规定。

• 员工自愿分段休假：

  • 若员工出于个人原因自愿选择分段休假，且单位同意，则这种安排是合法的。但单位不得强制员工分段休假或剥夺员工连休的权利。

建议：员工在享受育儿假时，应了解并遵守所在地区的地方性法规和单位规章制度。若遇到单位规定与法律法规不符的情况，应积极与单位沟通并寻求法律援助。同时，单位也应尊重员工的合法权益，合理安排员工的工作和休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。