针对您提出的“老板不开工资且劳动仲裁不管无劳动合同”的问题，我理解您的核心诉求是：在未签订劳动合同的情况下，老板拖欠工资且劳动仲裁未得到有效处理时，如何维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：

1. 明确未签订劳动合同的法律后果与应对策略

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 应对策略：尽管未签订劳动合同，但您仍可以通过收集其他证据（如工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录、同事证言等）来证明您与老板之间存在事实劳动关系。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

2. 分析劳动仲裁未得到有效处理的可能原因及后续行动

   • 可能原因：劳动仲裁未得到有效处理可能由于证据不足、法律适用理解偏差或仲裁程序问题等。您需要仔细研究仲裁裁决书，明确仲裁失败的具体原因。
   • 后续行动：
     • 申请撤销仲裁裁决（如适用）：如果仲裁裁决是终局的，并且存在法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），您可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
     • 向人民法院提起诉讼：如果仲裁裁决不是终局的，或者终局裁决不符合申请撤销条件，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备充分的证据材料，以证明公司存在拖欠工资及未签订劳动合同的事实。

3. 探索其他维权途径

   • 与老板再次沟通协商：即便仲裁或诉讼未果，也可以尝试与老板再次友好协商，说明您的实际情况和需求，争取达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，您可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，要求其支付工资及双倍工资差额。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院在核实情况后，会依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资及双倍工资差额。
   • 寻求工会或法律援助：如果所在单位有工会组织，可以向工会寻求帮助；如果符合法律援助条件（如经济困难），可以向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为您提供免费的法律服务。

在处理此类问题时，我建议您：

• 尽快收集并整理所有能证明您与老板之间存在事实劳动关系的证据。
• 仔细研究仲裁裁决书，明确仲裁失败的原因，以便有针对性地采取后续行动。
• 在必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

最后，我想强调的是：面对老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况，您并不无助。通过合理运用法律武器和多种维权途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。