结论：调岗后公司不安排体检是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否涉及职业病危害因素的变化。以下从不同角度进行分析：
一、若调岗后仍接触职业病危害因素
法律规定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 若调岗后劳动者仍接触职业病危害因素，且该危害因素与原岗位相同或相似，公司有义务继续安排职业健康检查。
法律后果：
- 若公司未依法安排体检，劳动者有权向当地卫生行政部门投诉，卫生行政部门将责令限期改正，给予警告，并可能处以罚款。
- 若因公司未安排体检导致劳动者未能及时发现职业病，公司可能需承担相应的赔偿责任。
二、若调岗后不再接触职业病危害因素
法律规定：
- 若调岗后劳动者不再接触职业病危害因素，公司则无需再按照职业病防治法的规定安排职业健康检查。
- 但需注意，若原岗位的职业健康检查结果显示劳动者存在健康问题，公司可能需根据具体情况采取相应措施，如调整岗位、提供医疗观察等。
建议与注意事项：
- 劳动者在调岗前应与公司明确调岗后的工作内容及是否涉及职业病危害因素。
- 若调岗后不再接触职业病危害因素，但劳动者对原岗位的职业健康检查结果有疑虑，可自行前往医疗机构进行体检，并保留相关证据。
- 若公司未依法履行职业健康检查义务，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况下的处理
- 劳动者主动要求体检：即使调岗后不再接触职业病危害因素，若劳动者出于健康考虑主动要求体检，公司虽无法律义务承担费用，但可考虑从人文关怀角度给予支持或协助。
- 公司规章制度或劳动合同约定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了调岗后的体检安排，公司应遵守相关规定。否则，劳动者可依据合同或规章制度要求公司履行义务。
总结与建议：调岗后公司是否安排体检，需根据调岗后是否接触职业病危害因素来判断。若仍接触，公司有义务安排；若不再接触，则无需安排。但无论如何，公司都应关注劳动者的健康状况，并在必要时提供必要的支持和协助。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。