法官仅以业务员按营业额比例提成工资不等同于月固定工资为由否认劳动关系，这一做法并不一定违法，但需要结合其他因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

工资支付形式并非认定劳动关系的唯一标准。虽然月固定工资是劳动关系中常见的工资支付形式，但按营业额比例提成工资并不必然排除劳动关系的存在。关键在于劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

二、提成工资与劳动关系的关联性

1. 提成工资的性质：提成工资是劳动者根据其业绩或销售额等获得的一种报酬形式。它并不改变劳动者与用人单位之间的从属关系，也不影响劳动关系的认定。只要劳动者在用人单位的安排下从事工作，并接受用人单位的管理和监督，即使工资以提成形式支付，也不影响劳动关系的成立。
2. 案例分析：在实际案例中，许多业务员虽然按营业额比例提成工资，但他们仍然接受用人单位的考勤管理、工作安排和业务指导，因此被认定为与用人单位存在劳动关系。法官在判断时，会综合考虑劳动者的实际工作情况、用人单位的管理方式以及双方的权利义务关系等因素。

三、法官判断的合法性分析

1. 单一因素判断的局限性：如果法官仅以提成工资不等同于月固定工资为由否认劳动关系，而忽略了其他关键因素（如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督等），那么这一判断可能是片面的，甚至可能违反法律规定。
2. 综合判断的必要性：在认定劳动关系时，法官应当综合考虑多个因素，包括但不限于工资支付形式、劳动者的工作内容、用人单位的管理方式、双方的权利义务关系等。只有全面、客观地分析这些因素，才能准确判断劳动关系是否存在。

四、建议与风险提示

1. 对于劳动者：如果您认为与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认并拒绝支付工资或提供福利待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
2. 对于用人单位：如果您与劳动者之间存在争议，建议您积极与劳动者协商解决。如果协商无果，您可以寻求法律途径解决争议。但请注意，在争议解决过程中，您需要尊重劳动者的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。