企业内部员工做业务是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法合规的业务行为：

   • 如果企业内部员工在职责范围内，按照公司的规章制度和业务流程开展业务活动，且这些业务活动本身不违反国家法律法规、行业规范或社会公德，那么这种业务行为是合法的。例如，销售部门的员工按照公司规定的销售策略和价格体系向客户推销产品，财务部门的员工按照财务制度和税法规定进行财务核算和税务申报等。

2. 违法违规的业务行为：

   • 违反公司内部规定：如果员工在开展业务时违反了公司的规章制度或业务流程，但这种行为并未直接违反国家法律法规，那么这种行为可能构成对公司内部规定的违反，公司可以根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，但不一定构成违法。不过，如果这种违反规定的行为导致了公司损失或损害了公司利益，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 违反国家法律法规：如果员工在开展业务时违反了国家法律法规，如进行商业贿赂、虚假宣传、侵犯知识产权、偷税漏税等，那么这种行为就是违法的。员工不仅可能面临公司的纪律处分，还可能受到国家法律的制裁，包括罚款、没收违法所得、吊销营业执照、刑事处罚等。同时，公司也可能因员工的违法行为而承担连带责任，如被行政处罚、民事赔偿等。

法律建议：

• 对于企业而言，应当建立健全的规章制度和业务流程，明确员工的职责和权限，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，防止员工从事违法违规的业务行为。
• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和业务流程，了解并遵守国家法律法规和行业规范，不从事任何违法违规的业务行为。如果发现公司存在违法违规的行为或要求员工从事违法违规的业务活动，员工有权拒绝并可以向相关部门举报。

可能的法律后果：

• 如果员工从事违法违规的业务行为，不仅可能面临公司的纪律处分，还可能受到国家法律的制裁。同时，公司也可能因员工的违法行为而承担连带责任，导致公司声誉受损、经济损失等。

总结与提醒： 企业内部员工做业务是否违法，取决于业务行为本身是否合法合规。企业和员工都应当加强法律意识和合规意识，确保业务活动的合法性和合规性。如果你有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，可以直接向我咨询。