当劳动合同到期，且公司决定不续签时，公司必须依法为您出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。这是公司的法定义务，也是保障您权益的重要措施。以下是我为您详细解答的开具证明的相关事宜：

一、证明的必要性及法律依据

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明。这是为了保障劳动者的合法权益，便于劳动者在离职后能够顺利办理档案和社会保险关系的转移手续，以及寻找新的工作。若公司未按规定出具书面证明，劳动行政部门有权责令其改正，并可能因此给公司带来法律责任。

二、证明应包含的内容

依据《劳动合同法实施条例》第二十四条，解除或终止劳动合同的证明应至少包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确标注劳动合同的起始和结束日期，这是证明劳动关系存在和终止时间的重要依据。
2. 解除/终止日期：具体说明劳动关系解除或终止的日期，以便您了解离职的具体时间。
3. 工作岗位：描述您在公司担任的具体职位，这有助于您在寻找新工作时展示自己的职业经历。
4. 工作年限：计算并注明您在公司的工作年数和月数，这是计算经济补偿等权益的重要依据。

三、证明的具体格式与示例

为了确保证明的规范性和法律效力，以下是一个劳动合同终止证明的示例模板，您可以参考：

劳动合同终止证明

致：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]

鉴于您与公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期，经双方沟通并考虑后，公司决定不再续签劳动合同。现就相关事宜证明如下：

1. 劳动合同终止时间：您的劳动合同将于[合同到期日期]正式终止。请您在此之前完成工作交接，并确保离职手续的顺利办理。
2. 工作岗位与年限：您自[入职日期]起在公司[工作岗位]岗位工作，工作年限为[X]年[X]个月。
3. 经济补偿与结算：根据法律法规及公司规定，对于因劳动合同终止而产生的经济补偿（如有），公司将按相关规定进行结算，并在您离职后[具体时间，如“一个月内”]支付至您的指定账户。
4. 离职手续：请您配合完成以下离职手续：完成工作交接、归还所有公司财物等。公司将在您离职后开具此证明，供您后续就业使用。

感谢您在公司期间的贡献和努力。祝您未来前程似锦！

公司名称：[公司名称]
日期：[填写日期]
（公司盖章）

四、注意事项

在开具此类证明时，公司务必确保内容的准确性和合法性，特别是关于经济补偿、工作年限等关键信息的准确性。同时，建议您在收到证明后仔细核对，如有疑问或发现错误，及时与公司沟通并要求更正。若公司拒绝出具证明或出具的证明内容不实，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。