领导自掏腰包发奖金是否属于偷税漏税，这主要取决于奖金的发放方式以及是否依法进行了税务处理。以下是对这一问题的详细分析：
如果奖金以合法方式发放并依法纳税：
- 情况说明：领导自掏腰包发放的奖金，如果通过公司的正规财务渠道进行发放，并且依法申报了个人所得税，那么这种行为并不构成偷税漏税。因为奖金作为员工收入的一部分，已经纳入了税务管理的范畴，并按照规定缴纳了相应的税款。
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得包括工资、薪金所得，奖金等，都应当缴纳个人所得税。如果领导发放的奖金已经依法纳税，那么就不存在偷税漏税的问题。
如果奖金未依法纳税或以非法方式发放：
- 情况说明：如果领导自掏腰包发放的奖金没有通过公司的正规财务渠道进行发放，或者虽然通过正规渠道发放但未依法申报个人所得税，那么这种行为就可能构成偷税漏税。因为奖金作为员工收入的一部分，应当纳入税务管理的范畴，并按照规定缴纳税款。如果未依法纳税，就违反了税收法律法规的规定。
- 法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，对于偷税漏税的行为，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款。如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
建议与提醒：
- 对于领导而言，如果打算自掏腰包发放奖金，应当确保通过公司的正规财务渠道进行发放，并依法申报个人所得税，以避免不必要的法律风险。
- 对于员工而言，如果收到领导自掏腰包发放的奖金，应当了解该奖金是否已经依法纳税。如果未依法纳税，可以向领导或公司财务部门提出疑问，并要求依法处理。
总结：领导自掏腰包发奖金是否属于偷税漏税，关键在于奖金的发放方式以及是否依法进行了税务处理。如果依法纳税并通过正规渠道发放，则不构成偷税漏税；如果未依法纳税或以非法方式发放，则可能构成偷税漏税并面临法律后果。因此，在处理此类问题时，应当严格遵守税收法律法规的规定，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。