结论前置：没签合同的临时工并非说开除就开除，其劳动关系解除需根据具体用工形式和实际情况，并遵守一定的法律程序和原则来确定。

1. 非全日制用工形式

• 情况说明：对于属于非全日制用工形式的临时工，双方可以口头约定用工，这种用工形式灵活性较高，双方关系相对松散。
• 解除劳动关系：在此情况下，劳动者（临时工）确实可以随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 普通临时工（已形成事实劳动关系）

• 一般情况：
  • 如果临时工虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，那么劳动者在解除劳动关系时通常需要提前通知用人单位。
  • 具体来说，如果处于试用期阶段，劳动者应提前三天通知用人单位；如果已经过了试用期，则应提前三十天以书面形式告知用人单位。
• 特殊情况：
  • 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付相应经济补偿。
  • 此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

3. 离职过程中的注意事项

• 保留证据：临时工在离职过程中应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以备不时之需，防止与用人单位发生纠纷时无法举证。
• 工资支付：用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准及时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

4. 纠纷解决途径

• 如果临时工与用人单位之间因离职问题发生纠纷，可以通过以下途径解决：
  • 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的介入和调解；
  • 向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是全日制用工还是非全日制用工，劳动者都享有一定的权益保护。即使未签订书面劳动合同，只要形成了事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
• 因此，对于没签合同的临时工来说，他们并非可以随意被开除。用人单位在解除劳动关系时，必须遵守法律程序和原则，否则可能面临法律责任。
• 建议临时工在离职过程中保留好相关证据，并了解自己的权益和义务。如果与用人单位发生纠纷，可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉、申请仲裁。

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