离职了工资说下个月发是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的全面分析：

合法情况

1. 双方有明确约定：

   • 如果劳动合同中或离职时，您与用人单位明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，有些企业因财务结算周期和工资发放制度的原因，在入职时就向员工明确告知了相关安排，且员工同意。

2. 合理财务结算周期：

   • 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。例如，公司每月固定日期为发薪日，您在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。

3. 不可抗力等特殊原因：

   • 如果用人单位确实因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、突发重大公共卫生事件等）无法按时支付工资，并已向您说明情况，同时在不可抗力因素消除后尽快支付工资，这种情况下也可能不被认定为违法。但这需要用人单位提供充分证据证明其确实受到不可抗力影响。

非法情况

1. 无合法约定且无故拖延：

   • 如果劳动合同未约定工资发放时间，且用人单位无法提供合理理由（如财务结算周期、不可抗力等）而拖延支付工资，则构成无故拖欠工资，是违法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 超过合理期限：

   • 即使存在约定或协商一致，但如果用人单位超过了约定的合理期限仍未支付工资，您有权要求用人单位立即支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

维权途径

如果用人单位未按时支付工资，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

总结来说，离职了工资说下个月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。