当您离职后公司没有发放工资时，您完全有权要求公司进行相应的赔偿，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理方式和赔偿标准：
一、处理方式
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的具体时间和方式。
- 如果双方能够达成一致，建议签订书面协议，这样可以有效避免后续可能出现的纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。
二、赔偿标准
补发工资：
- 用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付您的工资。
- 对于拖欠的工资，用人单位应当立即补发。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门在责令限期支付后仍未支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
- 例如，如果用人单位拖欠了您10000元的工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位可能需要额外支付5000元至10000元作为赔偿金。
经济补偿金（如适用）：
- 如果因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等）导致您被迫解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限和月工资标准来确定。具体为：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
在处理此类问题时，我建议您保持冷静，收集好相关证据，并按照上述途径逐步维护自己的合法权益。同时，也希望您能够了解，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段是解决问题的有效途径。