当员工自己提出解除劳动合同时，需要遵循一定的手续和流程，以确保双方的权益得到妥善处理。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答员工自己提出解除劳动合同所需的手续：

一、提前通知用人单位

员工在决定解除劳动合同前，应当提前以书面形式通知用人单位。这一步骤是至关重要的，它给予了用人单位足够的时间来安排后续工作，如寻找替代人员、交接工作等。根据《劳动合同法》的规定，员工通常需要提前三十日（在试用期内则提前三日）以书面形式通知用人单位。

二、办理工作交接

在通知用人单位后，员工需要与用人单位进行工作交接。这包括将手头的工作任务、文件资料、办公用品等交接给接替者或指定人员，并确保工作的连续性和顺利进行。工作交接是解除劳动合同过程中的一个重要环节，它有助于减少因员工离职而给用人单位带来的不便和损失。

三、获取解除劳动合同证明

在完成工作交接后，员工有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明。这一证明是员工离职后办理相关手续（如领取失业保险金、办理社保转移等）的重要依据。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、处理社保和公积金等事宜

员工在解除劳动合同后，还需要关注自己的社保和公积金等事宜。根据相关规定，员工可以凭借解除劳动合同证明到社保和公积金管理部门办理转移或续缴手续。这一步骤对于保障员工的合法权益至关重要，因此员工应当及时关注并妥善处理。

五、注意事项

1. 保留证据：在解除劳动合同的过程中，员工应当保留好所有相关的书面通知、工作交接清单、解除劳动合同证明等证据，以备不时之需。
2. 遵守法律法规：员工在解除劳动合同时，应当遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度，不得损害用人单位的合法权益。
3. 协商解决争议：如果在解除劳动合同的过程中出现争议或纠纷，员工可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，员工自己提出解除劳动合同需要遵循一定的手续和流程，包括提前通知用人单位、办理工作交接、获取解除劳动合同证明、处理社保和公积金等事宜以及注意事项等。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。