变相安排工作是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确什么是“变相安排工作”。一般来说，这指的是雇主或管理层以某种非直接、非明确的方式改变员工的工作内容、工作条件或工作岗位，而这种改变可能并未与员工进行充分沟通或协商，甚至可能违反了劳动合同的约定或劳动法规的规定。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容和工作条件，那么雇主在未经员工同意的情况下擅自改变这些条款，就可能构成违约，从而违法。
   • 如果劳动合同中未明确规定具体的工作内容或岗位，但存在“根据工作需要调整岗位”等类似条款，那么雇主在合理范围内进行岗位调整可能是合法的，但仍需考虑调整的合理性和员工的接受度。

2. 劳动法规规定：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主应当尊重员工的合法权益，包括工作岗位、工作内容和工作条件的知情权、选择权和同意权。
   • 如果雇主的变相安排工作违反了劳动法的相关规定，如未提供必要的劳动保护、未支付相应的劳动报酬或福利待遇等，那么这种安排就是违法的。

3. 实际情况判断：

   • 在具体案件中，我们需要考虑变相安排工作的具体形式、目的和后果。
   • 如果这种安排是为了规避法律责任、降低劳动成本或损害员工利益，那么很可能被认定为违法。
   • 如果这种安排是基于合理的业务需要、员工能力调整或双方协商一致的结果，那么可能就不构成违法。

综上所述，变相安排工作是否违法取决于多种因素的综合判断。如果你认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。