您好，关于您提出的“没签劳动合同提离职怎么知道自己的工资多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动并被接受，就形成了事实劳动关系。在这种情况下，您依然有权获得按实际出勤和工作贡献计算的工资，且这个工资标准不得低于当地最低工资标准。

关于工资的具体计算，它主要取决于您的出勤情况、加班情况以及可能的绩效考核等因素。具体来说：

1. 正常出勤工资：

   • 如果您是计时工资制，那么您的工资就是每小时（或每天）的工资率乘以您实际工作的小时数（或天数）。
   • 如果您是计件工资制，那么您的工资就是每件产品的单价乘以您完成的合格产品数量。
   • 如果您的工资中包含绩效部分，那么这部分工资将根据您的绩效考核结果来确定。

2. 加班工资：

   • 如果您在工作日加班，用人单位需要支付您150%的工资作为加班费。
   • 如果您在休息日加班且不能补休，用人单位需要支付您200%的工资。
   • 如果您在法定节假日加班，用人单位需要支付您300%的工资。

3. 未签劳动合同的额外补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为补偿。这个补偿的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，但最多支付11个月的二倍工资。

4. 工资支付时间：

   • 当您解除或终止劳动合同时，用人单位应该一次性付清您的工资，不得拖欠或克扣。

5. 维权途径：

   • 如果您与用人单位在工资计算或支付问题上产生争议，您可以先尝试与用人单位进行协商。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 如果您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

重要提示：为了保障您的权益，我建议您保留好相关证据，如出勤记录、工资条、加班通知等。这些证据在您维权时将起到至关重要的作用。如果您需要更具体的法律帮助，我建议您咨询专业律师或法律机构。

综上所述，即使您没有签订书面劳动合同，您在辞职时的工资计算及法律权益依然受到严格保护。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。