公司要求客服做直播本身并不直接违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同与岗位约定的角度
若劳动合同或岗位说明书中有明确约定客服的工作内容不包含直播：
- 公司单方面要求客服从事直播工作，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。若公司未经客服同意，强行要求其从事直播工作，客服有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
若劳动合同或岗位说明书中未明确排除直播工作：
- 公司要求客服做直播可能被视为对工作内容的合理调整。但即便如此，公司也应考虑客服的个人意愿、技能水平以及直播工作对客服身心健康的影响。若客服因直播工作产生合理顾虑（如直播内容涉及违法违规、直播时间过长影响休息等），有权向公司提出异议，并要求公司给予合理说明或调整。
二、从直播内容与合规性的角度
若直播内容合法合规：
- 公司要求客服做直播，只要直播内容不违反法律法规、不违背公序良俗，且不损害客服的合法权益，一般不构成违法。但公司应确保直播活动的合法性，如办理相关许可、遵守广告法等规定，避免因直播内容违法而给公司或客服带来法律风险。
若直播内容违法违规：
- 公司要求客服从事违法违规的直播活动，如传播虚假信息、侵犯他人知识产权、进行色情低俗表演等，不仅构成违法，还可能涉嫌犯罪。客服有权拒绝从事此类违法活动，并可向相关部门举报公司的违法行为。
三、从客服个人权益保护的角度
公司应尊重客服的个人意愿和选择：
- 客服作为劳动者，享有自主选择职业的权利。公司要求客服做直播，应充分尊重客服的个人意愿和选择，不得强迫或变相强迫客服从事直播工作。若客服因个人原因不愿从事直播工作，公司应给予理解和支持，并协商调整工作岗位或工作内容。
公司应保障客服的合法权益：
- 公司要求客服做直播，应确保直播活动的安全性、合理性和合法性，避免给客服带来不必要的身体或心理伤害。同时，公司应按照法律法规和劳动合同的约定，支付客服相应的劳动报酬和福利待遇，保障客服的合法权益不受侵害。
建议：若你作为客服被公司要求做直播，且对此存在疑虑或担忧，建议首先与公司进行沟通协商，明确直播工作的具体内容、要求以及可能带来的法律风险。若公司无法给出合理说明或调整方案，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。