解除劳动关系补偿金是否包含加班费、补贴等，这主要取决于具体的法律法规和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规层面
在多数国家和地区的劳动法中，对于解除劳动关系补偿金的具体计算方式和包含内容都有明确规定。一般来说，补偿金主要是基于劳动者在解除劳动关系前的工资水平来确定的。而工资水平通常指的是劳动者在正常工作时间内的劳动报酬，可能不包括加班费、补贴等非固定性收入。
然而，也有一些地区的法律规定，解除劳动关系补偿金应当包含劳动者在解除前的全部收入，包括加班费、补贴等。因此，具体是否包含这些项目，需要参考当地的法律法规。
二、劳动合同约定
除了法律法规外，劳动合同也是确定解除劳动关系补偿金是否包含加班费、补贴等的重要依据。如果劳动合同中明确约定了补偿金的具体计算方式和包含内容，那么应当按照劳动合同的约定执行。
如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据当地的法律法规来确定。在这种情况下，劳动者和用人单位可以协商确定补偿金的具体数额和包含内容，但协商结果不得违反当地的法律法规。
三、实际操作建议
查阅法律法规：首先，劳动者和用人单位应当查阅当地的法律法规，了解解除劳动关系补偿金的具体计算方式和包含内容。
检查劳动合同：其次，应当检查劳动合同中是否有关于补偿金的具体约定，并按照约定执行。
协商解决：如果法律法规和劳动合同都没有明确规定，那么劳动者和用人单位可以协商确定补偿金的具体数额和包含内容。在协商过程中，应当充分考虑劳动者的实际收入和用人单位的支付能力。
寻求专业帮助：如果协商无法达成一致，或者劳动者对补偿金的计算方式和包含内容有疑问，可以寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助。
综上所述，解除劳动关系补偿金是否包含加班费、补贴等，需要根据具体的法律法规和劳动合同的约定来确定。在实际操作中，劳动者和用人单位应当充分沟通、协商，并寻求专业帮助以确保补偿金的合理性和合法性。