非固定工资病假的计算需综合考虑法律法规、公司内部规定及劳动合同中的相关条款，具体计算方式涉及计算基数、计算系数的确定，并需确保最终计算结果不低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与基本原则
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
基本原则：
- 非固定工资病假的计算首先应遵循国家或地区的劳动法规定。
- 公司内部规章制度或劳动合同中的特殊约定可能优于法定标准，但不得低于法定下限。
二、计算基数的确定
对于非固定工资的情况，计算基数的确定可能相对复杂，但通常遵循以下原则：
- 劳动合同有约定的：按照劳动合同约定的与工资相关的标准执行，但该基数不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的某个比例（如70%），则按此比例计算基数。
- 劳动合同没有约定的：
- 通常按照员工正常出勤月工资的一定比例（剔除加班工资等不稳定收入）确定。例如，若员工月工资包含基本工资、绩效奖金等稳定收入部分，则可能以这些稳定收入的总和作为计算依据。
- 若无法确定稳定收入部分，可参考公司同类岗位的平均工资或行业平均工资水平，但需确保最终计算结果不低于当地最低工资标准的80%。
三、计算系数的确定与病假工资计算
计算系数通常与员工工龄相关，但具体标准可能因公司政策或地区差异而有所不同。以下是一个常见的计算系数标准示例及病假工资的计算方法：
计算系数标准：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资计算公式：
- 日工资：将确定的计算基数除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 病假工资：用日工资乘以病假天数，再乘以相应的计算系数。
示例：假设员工小张在某公司工作，其劳动合同未明确约定病假工资计算基数，但公司规定以正常出勤月工资的70%作为计算基数。小张正常月工资为6000元（包含基本工资5000元、绩效奖金1000元），连续工龄满3年。若小张请了10天病假，则：
- 计算基数 = 6000元 × 70% = 4200元；
- 日工资 = 4200元 ÷ 21.75 ≈ 193.10元；
- 病假工资 = 193.10元 × 10 × 70%（假设公司规定此工龄段的计算系数为70%）= 1351.70元（但需确保此结果不低于当地最低工资标准的80%）。
四、特殊情况与公司政策
- 长期病假与医疗期：对于因病长期无法工作的员工，应考虑公司是否有长期病假、医疗期等福利制度，以及这些制度对病假工资计算的影响。
- 公司特殊政策：公司内部政策可能提供比法定标准更慷慨的病假待遇，如更高的计算系数、额外的疾病救济费等。因此，在计算病假工资时，应仔细查阅员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体政策。
五、注意事项
- 地方政策差异：各地对于病假工资的计算方法和支付标准可能存在差异，因此，在计算病假工资时，应了解并遵循当地的具体规定。
- 保留相关证据：员工在请病假时应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以备不时之需。
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