核心结论：原单位倒闭后，获取退工单可通过以下途径解决，具体需根据单位现状及地区规定操作。

1. 联系原单位负责人或留守人员
   即使单位倒闭，通常会有清算组、留守人员或原人事负责人处理后续事宜。第一步应主动联系原单位，要求其出具退工单（或离职证明），并加盖单位公章。若单位已进入清算程序，可向清算组提出申请，清算组有义务在清算范围内处理员工劳动关系终止手续。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若原单位拒绝出具或无法联系，可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令单位限期出具；若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张单位未出具退工单的违法行为，并要求其履行义务。仲裁裁决后，单位仍不履行的，可申请法院强制执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒不履行的，劳动者可依法维权。

3. 通过社保转移记录替代退工单（部分地区可行）
   若退工单确实无法获取，可尝试通过社保转移记录证明劳动关系终止。例如，原单位已停缴社保或办理社保减员，可向社保部门申请打印《参保缴费明细》，结合其他证据（如工资流水、离职通知等）间接证明离职事实。但需注意，此方法仅适用于部分对退工单形式要求不严格的场景（如新单位入职审核）。

4. 特殊情况：单位被吊销营业执照或注销
   若单位已被吊销营业执照或注销，退工单的出具主体可能变为上级主管部门或投资人。例如，国有企业倒闭后由上级主管单位处理；私营企业注销后，可要求股东或实际控制人出具证明。若均无法联系，仍需通过劳动监察或仲裁途径解决。

行动建议：

• 优先联系原单位或清算组，保留书面沟通记录（如邮件、短信）；
  
• 若单位失联，立即向劳动监察部门投诉，同步准备劳动仲裁材料；
  
• 同步收集其他证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以备不时之需。
  

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