被公司开除后是否有赔偿金，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的全面分析：
一、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
试用期内不符合录用条件：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件（如技能要求、工作表现等），且公司有相关证据支持，公司可合法开除且无需支付经济补偿或赔偿金。
严重违反公司规章制度：
- 员工若严重违反公司规章制度（如工作时间玩游戏、旷工等），经警告后仍不改正，公司可依法开除且无需支付经济补偿或赔偿金。
严重失职或营私舞弊：
- 员工因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司在掌握充分证据后可开除且不支付经济补偿或赔偿金。
双重劳动关系：
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，公司可开除且不支付经济补偿或赔偿金。
劳动合同无效：
- 员工以欺诈、胁迫手段使公司违背真实意思订立劳动合同，公司可开除且不支付经济补偿或赔偿金。
被依法追究刑事责任：
- 员工因触犯刑法被判处刑罚，公司可依法开除且不支付经济补偿或赔偿金。
二、需要支付经济补偿的情况
经济性裁员：
- 公司因经营不善、市场变化等原因进行重整或裁员，需按法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等），导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可开除员工但需支付经济补偿，计算方式同上。
无过失性辞退：
- 因员工患病、不能胜任工作等原因，公司提前通知或额外支付一个月工资后，可按工作年限支付经济补偿，计算方式同上。
三、违法开除需支付赔偿金的情况
- 若公司无故辞退员工或违反法律法规、劳动合同约定开除员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
四、赔偿金额的计算与维权措施
赔偿金额计算：
- 经济补偿和赔偿金的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
维权措施：
- 与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决；
- 收集并整理相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等）；
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
总结来说，被公司开除后是否有权获得赔偿金取决于多种因素，包括开除的原因、员工的服务年限以及月工资等。员工应了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。