铁路职工吸毒被拘留过，是否会被开除，这主要取决于具体情况和相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从铁路企业的规章制度角度：

   • 铁路企业作为国有企业，通常会有严格的员工行为规范和纪律处分条例。这些规定中，往往会明确列出哪些行为属于严重违反企业规章制度，以及相应的处分措施。
   • 如果铁路企业的规章制度中明确规定，员工吸毒或因吸毒被拘留属于严重违反企业规章制度的行为，那么企业有权依据该规定对员工进行开除处分。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 同时，如果铁路职工因吸毒被行政拘留，这通常意味着其行为已经违反了国家法律法规。虽然行政拘留本身不直接导致劳动合同的解除，但如果该行为同时违反了企业的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的处分措施，那么企业可以依据法律法规和规章制度进行开除。
   • 另外，如果铁路职工因吸毒构成犯罪，被依法追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，铁路企业会综合考虑多种因素来决定是否对吸毒被拘留的员工进行开除处分。这些因素可能包括员工的吸毒情节、是否初犯、是否对企业造成重大损失、员工的态度和悔改表现等。
   • 如果员工吸毒情节较轻，且能够积极悔改，企业可能会考虑给予一定的纪律处分，如警告、记过、降职等，而不是直接开除。但如果员工吸毒情节严重，或者多次吸毒被拘留，且对企业造成重大损失或影响恶劣，那么企业很可能会选择开除处分。

建议：

• 对于铁路职工而言，应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，远离毒品等违法犯罪行为。
• 如果因吸毒被拘留或面临其他法律问题，应积极配合相关部门的工作，主动悔改，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。